Oordeelvrij aannemen

Het uitsluiten van uitsluiten in een selectieprocedure

Waarom?

- Het voelt juist om vanuit vertrouwen te starten
- Het is niet aan mij om op basis van mijn perceptie over jou te beslissen
- De keuze voor een nieuwe collega zou gebaseerd moeten zijn op kennis en kunde
- In een maatschappij waar diversiteit en eigenheid groeit werken vooroordelen averechts

Hoe werkt het?

- Het start met het bewust zijn van de eigen visie op mensen
- Wanneer je je bewust bent van je eigen bril ben je in staat deze af te zetten
- Op het moment dat je de bril afzet zul je voor jouw specifieke branche het antwoord vinden

Wat brengt het?

-Verbinding
-Vertrouwen
-Betrokkenheid
-Scherpte
-Eerlijkheid
-Rendement

Oordeelsvrij aannemen (Open Hiring) in de praktijk

Recent heeft de organisatie Maatschapwij een artikel gepubliceerd over mijn visie en werkwijze.

Oordeelvrij Aannemen (Open Hiring) iets voor jou?

Ja, ik ben ervan overtuigd dat ieder bedrijf kan groeien door oordeelvrij aannemen. Graag denk ik met je mee om samen Nederland de mooiste arbeidsmarkt van de wereld te maken. Ben je benieuwd naar mijn verhaal neem contact op.